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“啊好烦啊，想想就觉得好累。” “那就不要嫁给罗城文了。”周青青出坏主意。 果然，姜研宴立刻说，“那我还是受累一点吧。” 两个人说着笑起来。 姜研宴问周青青，“你们呢，什么时候结婚？” “不知道。”时信厚好像没提过。 姜研宴不知道周青青和时信厚关于结婚这件事情是怎么商量的，唯恐是因为自己惹得周青青不痛快了，她赶紧往回圆，“一定是他太累了，你又在G市，现在好了，你们在一起了，结婚的事情可以提上日程了。” 要和时信厚结婚吗？周青青现在没想过这个问题欸。 时信厚和罗城文在阳台上摆弄一个新网购的架子，需要手工安装，两个人一人拿图纸，一人拼零件。周青青的视线定在时信厚身上，他穿着件白色的短袖，弯腰时候隐出结实的背部线条。 “只要我们还在一起，是否结婚什么时候结婚，好像也没那么重要。”时信厚爱周青青，周青青爱时信厚，他们现在没有要分开的迹象，未来也没有分开的打算，除了会被人质疑既然关系好为什么不结婚的动机，好像那张纸并没有什么影响。 袁琼和周元恒倒是催问过几次，尤其是周元恒，要求周青青带着时信厚回去拜访。周青青知道时信厚忙碌，没告诉他，单方面找借口无限的拖延了。 时信厚的房子里做饭用具一应俱全，可开火却没几次，食材更是没有了。 晚饭是在罗城文家里吃的，周青青和姜研宴下厨，时信厚和罗城文把已经半成型的柜子做最后的收尾，土土和彤彤在客厅里跑来跑去，说要给对方好玩的礼物。 现在这样，就是最好的时间。 在罗城文家吃过饭，又聊了会儿天，周青青和时信厚才带着土土回家。土土甩开父母的手，他一溜烟地跑前跑后，好像有用不完的精力。周青青和时信厚手牵着手，走在后面，两个人没有说话，听着草丛里不知什么昆虫的叫声，他们心里是满满的幸福感。 回家，先安排土土洗澡换上睡衣。 白天坐了车，没有午休又在罗城文家疯玩了许久，土土早就瞌睡了，被时信厚抱着从浴室送出来，放在床上他已经翻身睡着了。 “客房没有整理出来，明天我让人过来量尺寸打套柜子，学习桌土土用什么牌子的？”时信厚躺在床上，他和周青青之间隔着土土。 周青青说，“我看着置办和买吧，你不用cao心了。” 时信厚现在的确是没有太多时间和精力尽善尽美地做到照顾土土和周青青，“抱歉，该我好好照顾你们的。” “和我也要这么客气。”周青青给土土盖好毯子，“我们要互相帮助。” 时信厚要抱抱她，中间躺着土土，他下床绕到周青青那侧，躺下再揽着她，连连地吻她，“青青，谢谢你来。” “我给你带了个礼物。” “礼物我已经拆了。”时信厚意有所指。 周青青嗔怒地申斥他，“你正经点，是真的大礼。” “什么？” “你现在最缺的。” “员工？”时信厚问。 周青青在他眉心亲了一下，“bingo，答对了。” “你从哪里带来的人？” “我自己的团队啊。”周青青说，“你以为我在天辰两年只是想升职吗？是贪恋权位吗？” 时信厚点头，周青青对升职这两年是真的上瘾。 “肤浅。”周青青为自己发声，“我是想学习天辰是怎么笼络人才的，我学到了。” “怎么笼络的？” “秘诀不能告诉你，这是我吃饭的饭碗，明天你只用准备接收十个来自计算机科学专业的优秀毕业生就够了。” “十个？” “有点少？我会再帮你招聘的。”周青青说，“不过你们应该建立自己的云锐学院，培养自己的人才，增强企业认同感和融入感，这样员工忠诚度能更高，还要定期做团建和组织活动、可以先做一期歌唱比赛、员工艺术展、技能比赛……设置奖项分为不同的奖项。让员工感到进到云锐不只是掉头发的埋头搞技术，是可以享受生活的。” 时信厚是做管理的，他擅长的是管理好几个重要的人，然后让这几个人去管理大部分的人，让他直接管理这么大的公司及员工，是件颇为头疼和琐碎的事情。在这方面，罗城文更是不擅长，他擅长的是技术领域。 那么，云锐缺少的正是周青青这样的人，可以应付这些看起来不重要的、琐碎的事情。周青青把想法说给时信厚听，“上班打卡制可以取消，让员工自觉打卡上班；现在的食堂离得太远；假期一个月能不能再多两天；节假日你们是怎么发福利的？” 这些“小事情”看起来并没有那么重要，可是对每个员工来说却是息息相关的，他们在云锐上班，可能是为了梦想为了兴趣爱好，可更可能是为了生活。只有舒适的工作环境和看得见情怀的公司制度，才能真正的留住员工。 这点周青青是从天辰学到的，也是从征途学到的。 当初征途给的工资相比较同行业算低的，可大家却没一个主动离职的，除了是图轻松的办公环境，更是因为情意，对征途的情感，这在这方面征途的刘总就做的很好，他没有架子，时常和周青青他们打成一片。 时信厚掌着运营的主要方向，罗城文在技术方面紧跟，其他事情他可以放心交给周青青，“听你的。” 时信厚抱着周青青，心神不宁，他低声说，“不过，你能不能再帮我一个忙？” “什么忙？” 时信厚说，“我没吃饱……” “……嗯。”周青青娇羞地应。 周青青刚说完，就被时信厚抱着出了房间，去了别的房间。 周青青是个工作不拖泥带水的人，她从天辰辞职来云锐不是一时冲动，既然别的她并不擅长就不去插手，就从人事和行政方面着手。周青青到云锐报到的第一天，查看了现有的员工手册，几乎全是冷冰冰的对员工的严苛要求，周青青把早已经形成与大脑里的想法，与现有的规则融合在一起。 时信厚看着交上来的八页纸，“我们是办公室开门营业的，不是幼儿园的幼托班让他们来玩耍享受的，这几项是不是浪费时间了。”时信厚的思维和很多开公司的老板一样，规定上班是八个小时，恨不得让员工在这八个小时内只做和工作有关的事情，做了没有立刻有成效的，好像就是浪费了时间，亏损了利益。 “对就职两年以上的员工组织每年一次的体检，可捎带一位家属，是要保证每位员工的身体健康，我们的工作强度大又时常熬夜，可以规避掉亏损身体的过劳死亡。员工人数众多，可以不集