兰言之约 第148节

    她很清楚，今天这事儿，谁去见王建材谁倒霉。

    黄总监整了整神色，给王建材的秘书打电话，想见王建材。

    因为是跟兰亭暄的解雇有关的事，王建材的秘书马上就让他上来了。

    黄总监拿着资料来到王建材的办公室。

    他关上办公室的门，坐在王建材对面，一脸着急地说：“王总，事情有些麻烦！”

    “兰亭暄那边？呵，不麻烦我倒要看不起她了。”王建材给自己倒了一杯咖啡，轻轻吹了一吹,????再放淡奶和粗砂糖。

    黄总监用手背摸了摸脑门上不存在的汗珠,????叹息说：“可不是一般的麻烦。——她申请了劳动仲裁,????要求赔偿她的盈利分红！”

    “这有什么难的？——她是违反公司规章制度被开除的，不享有奖金待遇。劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上,????故意跟我们过不去？”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。

    不过以己度人，他觉得兰亭暄肯定是动用了她爸的关系，找劳动仲裁委员会来讹诈他！

    可黄总监摇了摇头，说：“不是这样。兰亭暄调到段副总的部门，升成经理之后，段副总跟她签了新的升职协议，指明盈利分红是正当薪酬，属于浮动工资，不是奖金。”

    既然不是奖金，那不管他们怎么解雇、开除兰亭暄，他们都要付她正当的离职薪水。

    王建材吃惊得嘴都合不拢：“居然把盈利分红当成是浮动工资？！——这样兰亭暄也签？！”

    这种条件其实是很苛刻的。

    因为盈利分红不当成是奖金，而是浮动工资，会导致基本工资降低至少两个档次。

    也就是说，如果你不确定自己的盈利能力，那还是把盈利分红当成奖金比较好，有则多拿，没有也不妨碍正常工资。

    可把盈利分红当成浮动工资，这就跟那些销售一样，只拿比较低的底薪，工资的大头来自于销售提成。

    他们风投公司确实有这样的薪酬模式，可投资部的人基本上没有人做出这个选项。

    因为盈利分红这一档的钱,????除了四大天王，别的人基本上很少能拿到。

    如果把盈利分红当成奖金，底薪会是按照级别来的正常底薪，通常都是高工资，只是盈利分红的比例会低一点点，但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红，况且盈利分红也不是每个月都会有，就算四大天王也不敢保证这一点，因此基本上没有可比性。

    所以大家都是选择既可以多拿一些底薪，又有丰厚的盈利分红的季度奖金，何乐而不为？

    王建材困惑地问：“兰亭暄真的签了？宁愿拿很低的底薪，也要把盈利分红当浮动工资，而不是奖金？”

    “对，她签了。您看看，她对自己是多自信啊！——不过她也有实力自信。她一个人能跟四个投资经理合作，每个投资经理都要分她一部分盈利分红，加起来，比任何一个单独的投资经理都要高！”黄总监对兰亭暄赞不绝口。

    他觑着王建材，小声说：“……王总，不如，就算了吧？咱们把她找回来，再给她升一级，不就啥事没有了嘛？！”

    “不行！”王建材断然反对，用手在办公桌上捶了一拳，沉着脸说：“既然这样，就把那部分盈利分红给她，不过三百来万而已。”

    黄总监：“……”

    他小心翼翼地说：“王总，她要求三倍赔偿……”

    “什么？！她怎么不去抢！”王建材勃然大怒，瞪着黄总监，“你去跟那个劳动仲裁委员会说，我们只付她该得的，一分钱都不会多给！”

    黄总监眨了眨陷在大圆脸上的小眼睛，苦笑着说：“王总，事情不是这么做的。如果我们在解雇她的时候，在解雇书上写明了正确数字，她只能接受我们给的。可因为我们没有给出足够的报酬，相当于克扣了她的正当工资就把她开除了，这在劳动仲裁上，对我们很不利！”

    不然兰亭暄怎么转身拿着那份解雇书就索取三倍赔偿呢！

    因为他们不占理啊！

    王建材冷笑：“我不管那么多。黄总监，这是你的职业范围，如果你不能把这件事搞定……”

    他没有把下面的话说出来，可是意思已经很明显了。

    黄总监眨巴着小眼睛，额头上汗都冒出来了，一脸惶恐的样子，心里却在想，王建材这龟孙养的，这是要在公司里搞大清洗吗？

    他在公司里待了十几年，才爬到人事部总监的位置，居然这么快就想甩了他？

    黄总监是搞人事的，而且在梅里特风投待了十几年，在职场上早就成精了。

    他呵呵笑着，点头哈腰地说：“王总，我尽力，尽力，不过，您得给我授权。不然我怎么跟那个仲裁委员会谈啊？”

    王建材发了一通脾气，也回过神。

    他虽然想抹除梅四海和梅瑾欢的痕迹，可也不是说抹就抹。

    特别是梅四海，他是创始人，影响了梅里特风投二十多年，也就是最近八年，才慢慢淡出。

    但同时，梅四海又用梅瑾欢做代理人，继续控制梅里特风投。

    所以，他的步子不能迈的太大，迈的太大会扯着蛋。

    王建材很颓丧地抱住头，放软了语气说：“老黄，刚才我太生气了，说话有点口不择言，你别放心里。我就是不忿，兰亭暄明明违反了公司规章制度，却还能反过来讹诈公司！”

    黄总监陪笑着说：“我知道，我当然知道，可谁知道她签了那么苛刻的协议呢？不是真正艺高人胆大，怎么会签？王总，要不……”

    “不用了，你去跟那个委员会谈，说我们各退一步，同意付她的盈利分红，让她撤销她的三倍索赔。”王建材端起咖啡喝了一口。

    黄总监只好离开。

    他回去给仲裁委员会打了电话，说了自己这边的条件。

    那边联系了兰亭暄的代理律师田馨，当然被她一口拒绝。

    田馨的原话是：“如果庭前调解不成，那就开庭吧。不过如果走到那一步，我们索要的就不是三倍赔偿，而是四倍，多一倍算是惩罚性赔偿。我们打工人是弱势，不能被资本随意摆布！”

    第186章 早知今日，何必当初

    惩罚性赔偿，是指法律规定的正常损害赔偿以外的额外惩罚，一般是为了特别警示，以达到尊重他人民事权益的警醒效果。

    国外的惩罚性赔偿都是天价，十倍起步，百倍不封顶。

    国内的惩罚性赔偿没有这么夸张，但根据不同的司法解释,????三倍、四倍都有过先例。

    田馨敢这么要，肯定是有正当理由的。

    而高新技术园区那边的劳动仲裁委员会又想把这个案子当成典型来处理，因此也站在兰亭暄这一边。

    根据田馨递交的材料，梅里特风投开除兰亭暄的决定，根本就是出于个人恩怨，并不是违反了公司的规章制度,????因为兰亭暄根本没有签订过保密协议，所以用这个理由来开除她，是不正当的。

    因此故意扣发她的正当薪酬，是对劳动法最大的违反。

    仲裁委员会根据田馨的回应，正式通知梅里特风投，因为庭前调解不成，所以他们要择日开庭。

    一旦走到开庭这一步，对方索要的不再是三倍赔偿，而是四倍。

    并且马上选定了开庭日期，就在第二天。

    第二天是周五，当然，也从侧面证明，这个地方的劳动仲裁委员会真的很闲……

    黄总监接到仲裁委员会的书面通知，马上又给王建材打电话。

    “王总，兰亭暄那边拒绝我们的提议，庭前调解失败,????仲裁委员会已经选定开庭日期,????一旦开庭，我们就不是要赔偿三倍，而是四倍。”

    王建材阴沉着脸，拳头越握越紧，往办公桌上狠狠捶了一下，在心里给兰亭暄大大记了一笔，不过还是低声说：“……行了，你去问问，现在给三倍赔偿，还需不需要开庭。”

    黄总监：“……”

    早知今日，何必当初呢？

    早听他的，说不定连三倍赔偿都不用给。

    当然，给的反正是公司的钱，跟他们无关。

    黄总监也不是大股东，没有感同身受的感觉。

    王建材就算是大股东，可这也隔了一层，公司的钱也不直接是他的。

    为了多一事不如少一事，黄总监还是给仲裁委员会打了电话，说他们愿意三倍赔偿，能不能取消明天的开庭。

    仲裁委员会通知了田馨这个消息。

    田馨也问了兰亭暄。

    兰亭暄表示：“如果今天结束之前，能把钱汇到我的银行账号,????我就同意取消明天的开庭。”

    此时离今天银行关门之前，还有四个小时。

    黄总监得到消息，在征询了王建材之后，得到特许。

    但是这种数量的现金支出，需要人事部、财务部、内控部门和公司高层的层层批准，其中就包括兰亭暄以前的直属上司段潇薇。

    当她看见erp系统里到她这一步的流程，扯了扯嘴角。

    王建材真是能耐啊，一上任就让公司赔了小一千万。

    段潇薇对于兰亭暄的离职非常惋惜，可既然王建材已经把事情做得这么绝，段潇薇知道靠她一个人，已经无法挽回兰亭暄。

    所以多给她点赔偿也是好的。

    段潇薇很快点了“赞同”。

    现金支出的流程在梅里特风投的系统里走得很快，没多久就全部完成，可以转账了。

    到了下午四点半，兰亭暄的手机里出现转账成功的短信提示。

    再一查自己的银行账号，哦豁！

    加上她原本的积蓄，她已经正式跻身千万富翁的行列！

    当然，在海市，这些钱还不够在好地段买一套精装修大平层的。

    也就是账面上好看而已。

    兰亭暄也很爽快，马上给了田馨百分之十的抽佣。

    也是接近小一百万。

    钱是直接转给田馨所在的君临律所，但田馨会收到相关信息。

    因此当田馨在下班之前看见系统显示银行转账成功的短信提醒，高兴得几乎尖叫出声。

    靠着这笔抽佣，她就可以向律所要求升合伙人了！

    “阿暄！钱收到了？！”

    “收到了，晚上继续请你吃大餐！”

    “不用你请，今天我请！”

    兰亭暄也没有矫情推辞，点点头：“那一会儿见。”

    挂了电话，兰亭暄想了想，觉得还是应该通知卫东言一声。