第31章 调教

    这时，夏雪愣愣地看着赶来的特警，向萧阳走来。

    萧阳连忙做了一个禁声的动作，人精的值班经理立马闭嘴。

    “媳妇儿，干公务的人来的真迟，是吧。还好有媳妇儿在，可是帮了唐楼的大忙！”萧阳说得正经严肃，一脸崇拜的纯良模样。

    值班经理很有脸色的忙道，“是啊，夏小姐！啊，不，萧夫人！您真是我们唐楼的大英雄！没有你，唐楼今日不知怎么办才好！”

    夏雪狐疑地看了看满地的碎陶罐，以及迟迟才来的警车。好像也没什么奇怪的地方，但总觉得哪里不对劲。

    “不用客气，应该的。”夏雪道，目光再次扫向萧阳。

    而萧阳回了一个灿烂的笑脸。

    唐楼这次损失严重，然而若没有夏雪和萧阳，恐怕就不是损失惨重可以形容的了，权贵若是在唐楼出事，那么哪怕不是唐楼的责任，那唐楼的招牌也开不下去。

    值班经理恭恭敬敬在包厢十六号摆了一桌盛大的全席，感激萧阳和夏雪。

    萧阳一边看着夏雪优雅的吃饭姿势，一边听着堂厅里的打扫玻璃渣的声音，心下总有些不安，那白阁，是什么组织。

    夏雪好像能感应到萧阳的走神般，“白阁是近两年突然成立的，扩张迅速，头目很是神秘。”

    “媳妇儿，你怎么知道。”萧阳瞪大眼，想不到看起来乖乖的千金夏雪还能知道地下组织的事。

    “我那师兄，就是去年的拳击全国银牌的那位，在白阁控制的拳馆打比赛，一次赢了两百万。”夏雪回忆着，“就是上几个月的事。”

    “白阁的拳馆？”萧阳皱眉，那地下组织能有什么好拳馆了，“不会是黑馆吧。”

    夏雪白了萧阳一眼，好像责怪他明知故问一般，“这种组织开的比赛自然是地下拳馆了，去的人都是赌拳的。”说完漫不经心地夹了一口狮子头，“师姐家中出事，若不是为了钱，也不会去那种要人命的地方。”

    萧阳沉吟，地下拳馆会死人的说法，在很久之前就听说过。去那里打拳的人都是没有退路的死士，若不是为了钱，谁愿意堵上性命呢？

    说白了，钱害死人啊，没了钱更要死人。

    “媳妇儿，什么时候你若缺钱，一定要跟我说啊。”萧阳突然冒出这么一句话。

    夏雪简直被逗笑，又好气又好笑，“我若真缺钱，和你说有什么用，你那十万的彩票，恐怕这两顿饭就用完了吧。真的是，也不节省点，中奖来的钱就和天上送的一般。”然而又有些感动，“不过，你的心意，还是谢谢你。”

    萧阳受了那一笑，心中有些安慰，或许是自己多想了。家大业大的夏家，虽然夏雪一脉不富裕，但也不至于到借钱欠钱的程度。

    “对了，会所里很多事情，我搞不明白，你现在高升了，在总裁身边总能学到不少东西，要不，我问问你？”夏雪难得以平视的眼光看着萧阳，开始虚心询问。

    早这样不就好了，萧阳心中一笑，四肢发达的拳击手本就需要拜个师父从事商业管理，现在再谦虚，也不算晚。

    当下午夏雪独自回到健身会所中，看了看手机上萧阳写下的备忘录，打起精神召集健身教练们开了一个简短的小会。

    “从今往后，打卡制度取消！”夏雪一句话令全会所的教练一愣，随后雀跃欢腾！

    “终于能接送咱娃上幼儿园了！”

    “是啊，每天那么早来会所，又没客人，只能练呆。”

    “夏店长！真是太爱你了，果然还是自己人懂自己人啊！”

    夏雪一笑，接着念萧阳写下的政策规定，“将拉到新客户的提奖增加到会员费的20%，分摊到三个月发放。”

    众人一愣，又爆发了一阵欢呼声，“好啊！原本那5%的提奖，根本感觉不到！这下好了，一拉到一个会员，就有20%的回扣奖金！”

    “不对啊夏雪，这么高的奖金，那会所还赚什么，不是亏损了？”

    夏雪一愣，随即继续念下去，萧阳写着，“将健身教练的底薪按abc等级划分，c等级底薪1500，若一个季度拉到五名新会员，则增加底薪到b等级3500元，b等级的底薪维持三个月后若能新拉客户加五人，则升为a等级教练，底薪为8000元。”

    众人一听八千元的a等级教练底薪，直接两眼都冒光了！要知道，他们现在每个人的底薪也不过是3800元啊。

    夏雪看了看，萧阳好像还写着一行，“a等级教练若手中保有老客户达到十二人，且再开发新客户5人，则可以晋升为s等级教练，底薪为每个月18000元。”

    “一万八千元！”所有人都欢呼沸腾！好像那一万八千元在向自己招手一般。

    夏雪狐疑地看了看，这么1500,3500,8000,18000，中间的差值拉得越来越大，并不是平均递增，而是骤然增加。

    萧阳这么做莫非有什么目的？

    夏雪接着道，“若连续三个月没有开拓到任何一名新客户，且掉老客户，那么将降级一级，若b级再不合格，则业绩考核视为淘汰，离开公司。”

    “好复杂啊，俺怎么有点听不懂。”

    夏雪挑了挑眉，她也是在萧阳的反复解释下，才听明白这“竞争化”的管理理念，狼性管理。高激励，高淘汰机制。

    而且在这样的竞争性环境下，所有人的主动性得到最大化开发，带动服务意识，连发传单的岗位也能省了。

    看起来，用人成本增加，而实际上，每个教练给会所带来的收益，呈几何形式大幅度增加。

    在高强度的激励下，没人再执着于什么时候考勤打卡，但积极性却是前所未有的高涨。

    又是一个月过去，夏雪看着手中的会所利润报表，目瞪口呆。

    比上个月刚接手时，翻了一倍不止！而新会员就同比增加了25%！

    夏雪再度进入集团公司开分店店长业绩考核会时，受到了重点表扬。而夏雪所管辖的会所被列为模范会所，夏雪简直不敢相信自己的第一次从商管理，会这么顺利。

    而这一切，都是萧阳出的主意！

    夏家别墅。

    “萧阳！你是怎么办到的？”夏雪胸口还别着sck集团的荣誉会所店长奖励胸针，兴冲冲地拉开卧室房门。