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万雁阳知道自己说不服舅妈了，只得同意，还得谢谢她的好意，毕竟她这么做的初衷都是为了她。而且，显然这不是舅妈一个人的主意，应该是他们几个商量出来的对策。 这么一看，黄家人好像还挺记仇。 第48章 凤城的度假村在年中年底会承接很多公司活动，动辄上百上千人的集体活动或是会议，这是度假村的大头收入来源。为了更好地服务公司客户，像闵家这种大型度假村会单独建一栋楼作为会议中心。 基层员工们在度假村内三五成群地游玩拍照，继承候选人们在会议中心顶层的豪华会议室接受考核。 九位继承候选人上次齐聚还是在柏氏集团的五十周年庆典上。 四个月的基层历练下来，每个人身上或多或少都有了些变化。曾经嚣张跋扈的，养尊处优的，目中无人的，通通都有所收敛了。 唯一不变的就是，其他人对柏松志依旧不理不睬，眼里的轻蔑之意不加掩饰。 私生子的身份，在他们这样的人家是抬不起头的。要不是看在他母亲家境尚可，哪有他坐在这里的资格。 柏泽就不同了，身为董事长的长子，至少表面上，其他候选人都热络地跟他打招呼或是攀谈。 柏松志对此见怪不怪，坐在会议室最后面的位置一言不发，脸上也无甚表情。 评审团成员依次入座，柏文霁坐在最前面的主位，右手边是他的心腹柏康。柏康是今日考核的主持人。 一屋子人几乎都是姓柏的，论起来都是叔叔伯伯之类的，家族企业特色。 但这不是家族聚会，所以爸爸不能叫爸爸，叔叔不能叫叔叔，得叫他们在公司的title。譬如，柏泽得叫柏文霁董事长。 评审团成员坐定后，整个会议室鸦雀无声落针可闻，气氛逐渐严肃起来。 柏康按部就班地主持，没想着让继承候选人们放松神经，全程不苟言笑，评审团成员们也一样。 候选人们顿觉压力倍增！尤其是个别没把这当一回事的人。 汇报顺序是随机产生的，每人二十分钟。 “不可超时，我手里有计时器，到了二十分钟必须停，不管讲没讲完。”柏康说。 如果连这点都做不到，只能说明你准备得不够充分。 越是位高权重，越要有时间观念和紧迫感，随意散漫是大忌。 柏康宣布了第一个汇报的人，是在海城历练的候选人之一，柏文霁大哥的儿子。 作为第一个上台汇报的，说完全不紧张是假的。西装革履的大个子往台上一站，看似镇定，开口说第一句话就结巴了。好在只结巴了几句，后面就顺了。 每个评审团成员面前都有一张表格，用来给各个候选人打分。 第一个讲完，评审团没有任何点评，听完后只低头刷刷地打分。见分打得差不多了，柏康宣布第二个。 第五个人讲完之后，柏康宣布休息十分钟。 这五人都没得到任何点评，休息的时候自觉聚到了一起讨论，心里都很没底。 “堂哥，我觉得你的提升业绩方案很好啊，评审团怎么想的啊？” “我觉得你的方案也不错啊，挺接地气的，有些我都没想到。” 一人小声道：“我觉得他们就是故作高深，故意压着我们，后浪推前浪嘛。堂哥的那套理论可是世界五百强公司通用的，听着就特别高大上。” “是啊是啊，不明觉厉，我就是来陪跑搞笑的，嘿嘿。” 说这话的是一个旁系，自知没机会成为继承人，到处吹捧有戏的候选人。 柏松志去了一趟卫生间，回来后正好下半场开始。 他是下半场的第一个。 柏泽注意到，柏松志讲的时候，所有评审团成员都把目光放到了柏松志身上，听得很专注。 尽管对柏松志心怀怨恨，柏泽也不得不承认，柏松志的二十分钟汇报是目前为止最好的，条分缕析，有理有据，既有宏观大方向的分析和策略，也有具体到各个层面和部门的具体举措。最难能可贵的是，他的分析兼顾了柏氏所有的客户。而其他人，包括他自己，在选客户的时候都是特意挑了热门行业或是当地的优势行业。 柏松志讲完后，正准备跟其他人一样离开讲台，柏文霁开口了。 “客户购买行为变化的分析，原始资料哪里来的？” 所有候选人都诧异了。原来不是不问问题，而是自己的汇报不配。他们第一次见识了私生子的本事，心里虽然不服气，却也在重新评估他成为最终继承人的概率。 毕竟是董事长的私生子啊！ 都是男人，野花比家花香，也不是没有道理的。套用一下，野儿子比家儿子香也是有可能的。 瞧柏文霁现在的脸色，虽然依旧没有笑容，却明显让人感觉没那么有压迫感了。 “并没有原始资料，是基于这几个月拜访客户的发现以及跟同事们的交流。”柏松志答道。 高层做决策的时候，真实的第一线资料永远是最重要的参考。如果脱离基层，再高大上的理论都没用，对业绩的影响可能适得其反。 这也是为什么柏氏的创始人坚持要让后辈们深入基层，做最累的销售工作。而从刚才的汇报来看，有些人显然没有领会到这深意。要么眼高手低，要么真把自己当成了销售，只能看到一些琐碎，无法凝练升华。 --