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    “王工和徐工没问题吧？”

    两人听到问话都看向陆见，带着询问。

    “其实保养也挺容易的，普通工人都可以做。不然让他们俩在一车间再弄一次，安排人在边上看，然后让工人cao作一台，他们俩在边上盯着，这样也就差不多了。”陆见想着早上围观的那群人，就知道吴厂长也是早做了打算的。

    “那就先这样，小严你也跟着去，有问题就来找我，等过一会我也会去车间，你们先过去。”吴厂长想了想也就同意了，毕竟技术员时间比较紧张，陆见他们又要赶着数控机床的事情，时间太紧迫了。

    陆见见他同意赶紧从口袋里面掏出几张纸，就是他上午写的的机床的基本使用手册。

    “这是我上午写的机床使用手册，关于保养的部分在最后一页。”陆见看了看几人准备将纸给谢言，谢言比赵磊靠谱多了。

    “你就写出来了。”吴厂长非常惊讶，一抬手截住东西，翻开看了看，一共三页，看着还挺多要点的，准备细看又发现众人的目光的盯在他身上，而谢言的手还半抬在那里，见他望过去又赶紧放下。

    “厂长，咱们还是先拿去做事，您要看我晚上给您送回来可以吗？”王主任小心的询问，目光带着祈求，看着挺可怜的。

    吴厂长想了想拿出最后一张交给了谢言，另外两张自己收了起来。

    “这张给你们，其他的等我回去看一下。严秘书，那张纸晚上记得给我带回来，我到时候去印刷厂印刷几份。那你们就赶紧过去。”还是以生产为重，见严秘书点头应是吴厂长赶紧吩咐他们离开。

    “是。”王主任连忙应声，拉住谢言的胳膊就往外走，赵磊和严秘书跟在后头，王主任像是怕后面有人追一样倒腾这两条短腿，弄的徐言差点踉跄了一下，连忙也加快了速度。

    等一行人消失在眼前，吴厂长又回到原位坐了下来，示意陆见也做。

    “你这次可是立了大功啊，你今年才高中毕业吧？怎么知道这么多东西呀？把我这机械厂里的老研究员都比了过去。”吴厂长仔细看了看他似乎在开玩笑一般。

    陆见顿时觉得心中一紧，这厂长可是在部队混了十几年，该不会以为他是特务吧？毕竟这些概念还只在国外发达国家出现。

    “您过奖了，只是陆工他们更擅长其他方面。”陆见立即反驳，他目前展现出来的大多和机床设备相关，应该并没有露出什么马脚，看来以后还是要注意一些了，也只有等自己在科研界更有话语权了，才能露出更多的东西，看来道艰且阻。

    “年轻人别那么谦虚，这两天周工和陆工可是在我面前把你夸了无数遍。”吴厂长笑了笑，似乎再表明只是随便问了一下。

    “那是他们照拂晚辈所以夸张了。”

    “我从小就喜欢机器，进入高中后就经常跑到隔壁的理工大学，还遇见了谢教授，学到很多东西，也看过很多，自从两年前在理工大的图书馆看到关于机床的书就自己做了很多设想，也找了很多资料。说来我人生的转变应该就是谢教授给予的，否则我哪有机会进入咱们机械厂啊！”

    陆见却不敢当他是开玩笑，礼貌的谦虚一下赶忙解释，这些话都是真的，原主对机床也很感兴趣，还问过谢教授很多问题，也查过很多资料，这些都有记录，他还是不怕的，可以随便查，不过冥冥中他总是觉得他与原身很像，不止是姓名和学习能力，还有性格，如果不是少年失去父母，被迫一夜之间长大，也许他的性格也会是和原生一样，脆弱无法承受压力，或许这就是宇宙间的平行世界，另一个维度的我。

    “别紧张嘛，咱们也就是随便聊聊，这次你了这么大功，咱们厂里肯定是要奖励你的，你有没有什么要求啊？”

    吴厂长岔过刚才的话题，提起了关于奖励的事情。其实刚才他也不是说怀疑，只是稍微觉着有点不可思议，不自觉就用了以前部队里审问犯人的口吻，回过神自己也有些不好意思，毕竟技术部的人入职只会经历更严密的审核。

    陆见家三代农农，父亲还是退伍军人，他本人从小就在上学，进入高中后的经历也都一清二楚，绝对不会有什么问题，只能说是有天赋，自己又努力，还有那么一点运气。虽然不能高考，不过居然能遇见谢教授，还见入了他们机械厂，人生际遇真是妙不可言。

    第20章

    “这都是我应该做的，怎么能提要求呢？”陆见赶紧拒绝，连连摇头，他是疯了才会占着有点小功劳就提要求。

    “有功重赏可是我提出来的，也是咱们机械厂发展到今天不可缺少的一部分，如果都像你这么大的功劳不接受，那么是不是就有借口也不奖励其他人的功劳了。”吴厂长似乎很不赞同，陆见还有些没反应过来，他自己拒绝的应该没关系吧。

    “人啊，都有慕强的本能，如果你都放弃了，肯定会有人觉得你这么大功劳都没要奖励，我这小功劳怎么好意思要呢。然后更多的普通人就会觉得，这么多比你功劳大的人都没要奖励，你也好意思。这其实是对工人积极性的打击。”吴厂长一段话说的语重心长，有时候无私奉献是一种榜样，但人更是需要有东西驱动的，精神和物质都不可或缺，空有精神并不能驱动一个工厂的长远发展。

    陆见想了想，似乎真的是这样，口号喊了千百遍，更有用其实还是绩效和奖金。