第五章 引导很重要
1 王强听过庄晓芸的汇报后，也作了一番认真的考虑。他认为，不光要转变王兴国的思想，还要调整他的事务方向。毕竟研发是个重头，而且王兴国的性格可能更适合从事专项工作，与人交流并不是他的强项。 他一下就想到了肖朝辉。可朝辉也表过态，说是宁愿侍奉机器也不愿伺候人，而且中间还有个选择题，就是李鹏飞那边的提议。但他还是决定试一下，可能的话，尽力说服朝辉到岗担任生产主管。 他先是与鹏飞联系了一下，说明了情况。 李鹏飞认为应该尊重朝辉自己的选择。不过他近几天有个新项目在上，没时间碰面，让王强代为转达他的意思。还说，无论朝辉怎么选择，他都支持，需要他做什么只管开口就好了。 王强得到鹏飞的意见后，马上联系了朝辉，并请他来公司详谈。 2 肖朝辉可能自己也觉得事情窘迫，第二天一早就赶了过来。 王强把他接到了办公室，亲自为他倒了杯茶，开始交谈起来。 肖朝辉说：“好兄弟，场合还不小嘛，得有几百号人吧。” 王强说：“哪来几百号，没那么大摊子。” 肖朝辉问：“生产部有多少人？应该不会少吧。” 王强回答说：“管理和技术人员有十来个，生产工人三十多。” 肖朝辉有点吃惊，他的印象里，槟榔产业还停留在劳动密集型的阶段里，少不了手工工人。 王强又说：“一会儿我们谈完，带你去车间看看你就清楚了。” “那好，你具体说说什么事？”肖朝辉很急切。 王强详细地转述了李鹏飞所说的项目及安排，然后又认真地介绍了公司生产部的情况和自己的考虑。他说：“到鹏飞那里是当一个公司的老总，待遇方面不会差。而我这里，你比较对口，收入也没那边高，但应该会比国企好点。反正都是私人老板，也都是这层关系，怎么定你自己选。” 肖朝辉听得很仔细，生怕听错了一个字，毕竟是牵涉到他前途命运的大事。他沉默了。 王强没有打扰他，小心翼翼地帮他续了茶水。他当然知道，这个决定很难做。幸好朝辉的儿子已经上大学了，再奋斗几年，就没什么后顾之忧啦。 肖朝辉思考了良久，仍然没有吱声。 王强想给点建议，说道：“你觉得最重要的问题是什么？” 肖朝辉说：“应该是工作的契合度。我相信你和鹏飞都是为我好，但我不能辜负你们的期望。你说的事情我愿意尝试一下，就怕管不好人，回头影响了公司和生产。” 王强笑着说：“我们把制度定好，按部就班地照章执行不就可以了。在人员管理方面还有人事主管和生产总监呢，你不用承担太大压力。” “你能先带我去车间看看吗？”肖朝辉眼里闪出一道希望之光。 “当然，请吧。”王强很高兴朝辉能做出这样的选择，他也知道以朝辉的性格，看到那些自动化装备可能连路也走不动了。 王强挂了个车间的电话，要王兴国和李大勇在那里等着，便带着肖朝辉过去了。 3 果然，肖朝辉一到车间就被这些设备吸引住了。他在李大勇的引领下，一个个地仔细观望，还时不时地提出一些问题。 王强知道，他这边没问题了。 于是王强叫了王兴国，说有事找他谈，自己则走出了车间，站在外面的空地上。 王兴国赶了出来，问什么事。 王强说：“人我帮你找来了，你也要重点开始考虑产品口味研发的问题啦，有什么想法啊？” “我当然要先听取营销部反馈回来的市场意见，然后再进行针对性地改进。”王兴国说。 王强不置可否地说：“你记得龙哥吗？龙云可没什么市场调查，但他调制出的口味就能引领市场和消费者，你认为这个原因在哪？” “我没想过，不过他肯定有自己的一套。”王兴国说。 “要不你去他那见习一下。”王强故意这么一说。 王兴国说：“是要向他学习学习，那我找时间先去拜访一下吧。” “研习务取真经，要认真思考他的道理，真正有价值的东西在这里。”王强指了指自己的头。 “我尽力吧。”王兴国回应道。 “我还有个事要跟你商量。”王强说。 “是那个肖朝辉的安排问题吗？”王兴国问道。 “不是，是想给你加工资，你之前拿的三千五吧。”王强说。 “还有这好事儿。是的，三千五算是生产部最高的了。”王兴国回应道。 “我觉得不够，你把生产部的管理和技术人员都定低了。”王强说。 “这不是考虑成本问题吗，普调的话可不是一笔小开支。”王兴国关切地说。 “我们最关心的是什么，无非是生产出合格的产品。可怎样保证产品合格呢？关键不还是人。只有让大家身心愉悦、自发自愿地融入进来，才有可能呈现出理想的局面，也才会使管理变得更轻松。”王强说道。 “那你的意思是？”王兴国没敢往下说。 “我的意思很明确，大幅提高工资标准，但一定要引入考核。管理人员考核任务指标，技术人员考核产品合格率，生产人员考核生产效率。你怎么看这个问题？”王强问。 “我...我基本赞同。”王兴国有点结巴。 “调整工资标准可是庄主管提出来的，我也认为是个好办法。但她告诉我，是你不愿意把工资水平拉开。”王强大声说道。 “这个...我当时也没想那么多。”王兴国知道自己误会庄晓芸了，自己确实在认识上有偏差。 “你就是不愿接受新生事物，榆木疙瘩。我认真跟你说一次，听到不同意见先想一想，看是不是有道理。如果是合理的，就要尽量给予支持。什么意见都听不进，怎么当领导！”王强故意把领导两个字说得很重。 “你说的是，今后一定注意。”王兴国有点唯唯诺诺。 “接下来，你还是当你的生产总监，但重点抓研发，增加肖朝辉做你的助理吧，由他和李大勇分管生产。至于他和李大勇谁牵头，你自己定夺。你看行不？”王强说。 “行，当然可以。”王兴国欠着身，使劲点头。 “肖朝辉单位那边可能还要履行手续，具体到岗时间及安排，你跟他衔接。”王强嘱咐道。 这样一来，生产部的架构基本调整好了，庄晓芸和肖朝辉的问题也得到了妥善的解决。王强回头将肖朝辉的决定通报给了李鹏飞，他不无惋惜，同时也大度地向王强和肖朝辉表示了祝贺。 4 王兴国终于开窍了。 庄晓芸没想到会这么快，她开始暗暗佩服起王强的处事能力来。她马上与王兴国进行衔接，两人基本达成了一致意见。当然，这个意见还是以庄晓芸的绩效考核为主。 庄晓芸随即向向波传达了这个好消息。 向波说：“那整体方案可以定稿了。” 庄晓芸说：“是啊，整订倒是不要几天，只有薪酬标准还需要请示一下王总。” 向波说：“那是必须的。” 经过庄晓芸向王强进行汇报和商讨后，新的薪酬制度及标准出台了。 部门总监的薪资调整到了五千，但包含一千的绩效工资，用以考核月度任务的完成情况。只是这个级制标准目前只适用于王兴国一人，李进军的聘用是有单独合同的。 部门经理也调整到了四千，同样包含一千的绩效。适用这个标准目前也只卫霞一个。 部门主管调整到三千五，五百的绩效。 上升比较大的是生产技术人员，从之前的二千二提到了三千，也包含了五百绩效。 销售人员的薪酬是李进军制订的，是二千五的底薪加销量提成，保持不变。 而生产工人从一千八的固定工资改成了一千六加计量提成，估计收入将接近二千四。 整个方案调整下来，工资成本增长了30%，幅度不小。王强却认为很好，在这个时期，增强员工的优越感以及对公司的认同感是十分重要的。他需要大家展现出积极进取的精神面貌，努力投入工作，从而切实保障各项工作任务和指标的完成。