海浪小说吧 - 都市小说 - 崛起于2009在线阅读 - 第十一章 为所欲为

第十一章 为所欲为

    所谓的“九九六”基本没有执行,也就最后“改bug”期间加了一个周末的班。实际上,项目开始前,夸大项目的难度,增加制作人员的心理压力,是保证项目进度的一个很不错的办法。叶晓奇前世作为一个从业多年管理过多个项目团队的挨踢工作者,就深谙此道,所谓的态度决定一切是也。

    而另一方面,叶晓奇对整个项目的拆分也很合理,在经常对代码共享平台choucha的基础上,利用自身的技术优势,做出合适的项目指导,也是促进项目进展的另一大主要原因。项目经理王磊的表现也很出彩,整个项目团队在王磊的带领下,互相配合程度和代码质量标准上,都有了很大的进步。如果说公司在成立初期还只能算是草台班子的话,那么现在已经有了那么点专业的意思了。

    管理团队是一门综合学问,管理者就好比是一个木桶,自己所学的专业就是木桶最长的一块板子,管理者必须了解自己的短板并加强锻炼,才能带好队伍。比如说,管理者是技术出身,那么管理者需要懂一些心理学,也就是会使用一些套路才行,单纯的it技术人员太善良了也太容易沉浸在自己的领域里,大局观不强。相对应的,非技术出身的管理者,则比技术型管理者更难带领团队,所谓隔行如隔山,很容易闹出现“外行领导内行”的毛病。即使是技术型管理,在技术领域,也有自己的短板,比如说一个写框架主体语言的,那美工要不要了解一点?前端各个浏览器,各个cao作系统差异要不要知道?小到各个服务器的配置要求和报价,机房租用和维护成本,开发成本预估要不要心中有数?过于高估其他类型的技术,会造成项目最终无法完成,部分功能当前技术无法实现的尴尬境地。过于低估其他人的能力,则会造成人力资源的极大浪费。

    对于技术型大牛来讲,要求根深,容易沉浸在其中,也就是“精”。对于管理者来说,要求大局观强,也就是“博”。

    it这个行业,和一些卖笑卖rou的行业,在某方面来讲,没有本质区别:黄金年龄就这一二十年,年龄大了脑力就跟不上了,要么转岗做管理要么就换行,并且it人员的一生都在学习。

    关萌所说的学经济管理的,就适合毕业管人,这简直就是一个笑话,管理这门学问是学校里学不会的。同样的,所谓的计算机技术,在学校里也是不能真正的学会的,在学校里也只是打一个基础。可能非计算机出身的人都不太清楚,无论本科也好大专也好博士硕士也好,在这个行业的起点没有什么不同,讲师教授们在学校里对学生的管理也不会太严格。老师们对学生掌握多少技术也并不是真心在意,毕业设计基本都是伪代码形式的,老师真正的反反复复几年教学里强调的只有两个字:思想。

    计算机专业的“思想”是个什么东西,一两句说不清楚,用一个词来简单的描述,就叫套路,但是套路这个词也不能表达出“思想”的意思。没有“思想”的人,是没有灵性的,可供挖掘的潜力有限,有了“思想”,才能算得上是一个合格的毕业生。叶晓奇不愿意招刚毕业的大学生,是因为,刚毕业就意味着要从头教起,他们就是一张质量不错的a4纸,哪怕他们在校表现再优异,学生会主席也好,各种大赛获奖或者考得各种证书也好,对公司来讲,有价值的那部分,也只有“思想”。即便将来叶晓奇能够有条件带动毕业生了,在招技术岗位的人才时,学历可以不限,但是必须是计算机毕业的,因为这个行业毕业所获得的“思想”,才是解决一切技术难题的基本能力。一些高中毕业后,新西方毕业的南大绿鸟毕业的达外毕业的速成“人才”,以及自学的,根本没有这个“思想”,公司的培养成本和所得回报将不成正比。这样的人只能算是草纸,需要在工作中付出比别人更多的努力,才能达到和别人同等的高度。

    再回到管理项目,这个很好说,一句话可以概括,治大国如烹小鲜。举个栗子,包工头要盖一个大楼,手底下有500个人,包工头不能因为人多就觉得这个项目很好做,必须跟下面的人说这个楼多难盖,甲方要求多么变态,以往出过什么事故。包工头也不会因为楼太高了,就觉得太难盖,今天喝个酒,唉真难啊,钱不好赚,明天洗个脚,想那么多干什么,500个人呢只要一直干总能干完的。一般的套路就是把一个大项目,拆分成一个一个的小目标。蓝翔的去开挖掘机和吊车,新东方的去给大家做饭,大工砌墙小工递砖,杂工和水泥和沙子搬砖;先起地基,然后搭壳子起脚手架,最终顺顺当当的如期保质保量的盖好。每一个小目标都很简单,最终组合就是一个很壮大的项目了。

    所以叶晓奇事先就跟众人说要“九九六”,虽然这个制度最终没有执行,但也绝对不是吓唬人的。叶晓奇觉得自己可以好好的做一个白起,怕就怕手底下是宋军要议和。因此40天完成一个高标准的电子商务网站建设,也不是什么困难的事情,有些喜欢加班加点的外包公司,可以更快!

    千言万语其实只有一句话,叶晓奇怀着很大期待的“真品坊”,五一后,如期上线。

    真品坊网站,看起来并不复杂,也没有多高大上,就是首页里一堆商品板块,然后分类列表,商品详情等等东西。但是区别于其他同类网站的粉红色色调,叶晓奇采用的是深紫色。叶晓奇想法很简单,从这一天起,一个有别于国内的公司出现了,贵族紫就是区别于其他电商网站的最显眼的特点。

    真品坊区别于其他同类公司的第二大特点是,首页最上方,有一个大大的搜索框。可能有的朋友就说了,不就一个搜索嘛,别的也有的,还有懂一点的人会说,不就是一个查询条件嘛。

    都不是。

    搜索功能就是叶晓奇拿出来的第一个杀手锏,这项技术叶晓奇用出来的时候,王磊都服气了。就这么一个简简单单的搜索框,叶晓奇前世的时候体验了众多网购站点,同时期除了马爸爸家,都没有!这个功能类似于摆渡和谷歌的搜索引擎技术,只是那种技术所需的资源太庞大了,原理也不相同,不适应于这种相对较小型的商业站点。马爸爸家财大气粗早就有了类似的技术,开源的小型化搜索引擎方案也有,只是国内此刻尚未来得及普及,目前也只有极少数的人能熟练使用这个东西,极少数里并不包括伪品会和巨美等网站。其他的小论坛之类的倒是也有搜索功能,但是那种查询式的搜索对于较多数据时就力不从心了。

    所以叶晓奇选择在这个时机拿出这个方案,虽然并不会立马因此取得成功,但是也是建立了一个优势。拥有搜索功能,对于一个网购网站来讲,是对用户体验的极大改进,是网站的其中一个很重要的“生命线”。等其他网站上马这个功能以后,叶晓奇的20版本甚至30版本就出来了,到时叶晓奇再拿出别的杀手锏,一步步赶超双方之间的差距。

    网站上线后,还没有做推广,所以基本没什么用户。但是公司里第一个倒霉蛋出现了,前台关萌。

    “凭什么,凭什么啊!他们都不用周末上班,就我需要来!”关萌很委屈。

    “这不是没办法嘛,现在售前售后还没招到,你就兼任一下,忍忍就过去了。你看其他人都有活要干,晚上恨不得住在公司,实在是抽不出人了。”

    “那也不行啊!知不知道周末不补觉,老来早十岁吗?知不知道周末不逛街,一月胖十斤!老娘是前台啊!老娘靠脸吃饭的啊!你让我做编辑就算了,还让我做服!老娘跟你拼了!”张牙舞爪的关萌,随手抄了一个笔筒就冲了过来,笔筒里签字笔、固体胶、钥匙链洒了一地,叮叮当当的还挺唬人的。

    “停停停停停停停!”叶晓奇也捡了一个笔记本挡在脸前面“自卫”,“女侠有话好好说,且听我一言!”叶晓奇艰难的咽了一口唾沫,这老板当的,怎么好像随时有生命危险似的。

    “我知道你是靠脸吃饭的,可是你也不能自暴自弃埋没自己的才华对不对,你不是一直说自己学的经济管理嘛,现在就是你关女神展示才华的一刻,全公司的人都会被你的才华亮瞎!”

    “这还差不多,算你识货。不对,你说的好听,还不是做服!叶扒皮你给我说清楚,经济管理怎么就有才华做服了!你不说清楚,今个就别指望走出公司这个门!”关萌并没有被叶晓奇一两句话唬住,秒反应。

    “经济管理毕业的不都是做服的么……”叶晓奇小声喃喃道,少见多怪。

    “你说什么!说大声点!”

    里面正在干活的几人都不干了,竖着耳朵听关萌大发神威,公司里也就关萌一点不害怕老叶,其他人不能算怕,至少对老叶的能力是服气的。老叶一看这情况,丢人丢大发了,再不搞定,这百来斤没准就要交代在这里了。

    “周一到周五,你可以选择任意三天调休!”

    “调休我也不干!别以为你是老板就可以为所欲为!叶扒皮!叶朗台!叶公鸡!”

    “周六周日,每天补助200。”

    关萌犹豫了,欲说还羞,最终还是说了出来,“那,那本姑娘不在,前台没人多不好,还有谁记录考勤,谁给他们订饭。”

    “不需要前台,其他的,晓洁。”

    ……

    ……

    ……

    “哎~~哎~~,叶总,我来了,叶总我听见你叫我!”杨晓洁很快反应过来,屁颠屁颠跑到前台位置,“我多干一个人的活,是不是也应该有补贴。”杨晓洁扑闪扑闪的大眼睛,写满了期待。

    叶晓奇瞟了她一眼,“没有。”

    ……

    杨晓杰和关萌俩人,抱头痛哭……

    (并没有,这是我配的背景音乐,我希望这是一句有声音的文字。)

    想着下周日就要期末考试了,可能单章里我自己制定的更新计划都会完不成,所以这里先跟大家道声谦。考完试就是暑假,是吧……所以今天从超市回来,就抓紧后面的情节尽量多码一点,字数也尽可能的多一些。半夜两点了,实在撑不住了,下一章今天实在不能了。上课的事情,前面单章提过。

    还有,感谢本书第一个评论,看到有评论煎蛋都要泪奔了,第一时间置顶。